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辉煌水暖:绘制企业人文

信息来源:shuinuan.biz   时间: 2012-09-10  浏览次数:4632

    独特的党建文化
    在未参观之前,全国工商联家具装饰商会卫浴专委会谢鑫秘书长就跟我们说,辉煌是家很有意思的企业,虽然是一家民营企业,但是有妇联、工农武装部等国有企业标志性的组织。于是,我们是带着一颗好奇的心走访辉煌。党建文化的宣传横幅跟标语无论是在厂区,还是在生产车间都随处可见。党员在辉煌起到了先锋模仿的带头作用,在辉煌产品科技体验中心所展示的代表辉煌最新高科技水龙头就是由辉煌党员攻关小组所研发的。
    辉煌创始人王建业是一位肩负多重社会职务的民营企业家,无论对行业还是对社会都做出重大贡献。在2011年辉煌23周年庆典上,辉煌一次性向南安市青少年基金会捐款500万。在辉煌,员工工资是可以通过工会组织与企业协商的,这在民营企业中十分罕见。王建业表示,辉煌实行工资协商制度,是因为我们企业有这个自信。员工认可公司的文化,才会接受公司的管理模式。谢鑫评价道,辉煌人性化的管理以及对员工的关怀,为员工创造这么好的生活环境,才敢实行工资协商制度。
    通过辉煌企宣部经理刘好荣,我们了解到,辉煌为了公司员工的爱好有施展的地方,成立了文学社、音乐俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、诗会等。员工自编自演的音乐剧专场不定时举办,员工可以自己主办演唱会,辉煌艺术团还到全国各地演出。辉煌人的生活真是多姿多彩啊。
    辉煌如家
    辉煌不仅办公环境优雅、住宿公寓达星级酒店标准,而且花园广场、篮球场、图书馆、KTV、健身房、电影放映厅……这些娱乐休闲场所在辉煌园区应有尽有。食堂里干净卫生,菜品丰富,令媒体朋友们感叹不已。王建业说,辉煌年轻的女职工都抱怨伙食太好,老是吃胖。
    对于吃饭,王建业有自己的两点要求,第一是要按时按点地吃饭;第二就是要吃饱,但是不能剩。他反复强调:“浪费是一种犯罪。这个世界上还有那么多人吃不饱饭。”媒体朋友们听到这样的话都非常感动。
    辉煌有自己的人文文化,归纳为我们不是工人,而是企业的主人;我们不是来打工,而是社会的分工;我们不是为谁打工,而是为自己的生活务工。辉煌对员工的人文关怀已经超越了本人,上升至员工家庭。王建业说,我以前认为人才是一个人,现在我认为人才是一家人。要能留住他的一个人,对上一辈和下一辈都要负责,这样员工才能安心的工作。辉煌尽量让员工的小孩到好的学校就读。辉煌扶茂工业园区占地面积一千多亩,王建业把幼儿园、小学也纳入到园区规划建设中。
    在硬件上,辉煌有从西班牙、德国、日本进口的最先进的生产设备,也有通过国家认证的国家级检测实验室。但这些都不及辉煌人文气息带给考察团的震撼和感动。记者随机采访了一位普通一线员工,她说:“公司对我们很好,我们都不需要花什么钱。”从她的话里可以感受到他们在辉煌所获得的幸福感。据了解,在辉煌工作10几年、20几年的人很多,一家人都在辉煌工作得也很多,甚至还有一家几辈人在辉煌的也不少。辉煌就像一个大家庭,让每一个员工有“辉煌如家“的感受。

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